Lo más importante en los acuerdos laborales, es la voluntad de las partes: Lic. Héctor Segovia-Tavera

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Al referirse a los acuerdos laborales que han hecho los hoteles de Los Cabos con sus colaboradores.

Jueves 26 de marzo de 2020

En entrevista para Al Cabo Noticias, el abogado Héctor Segovia-Tavera, socio de Mowat Abogados, explicó cuáles son los fundamentos legales respecto a la situación laboral que se está originando debido al impacto por la pandemia de Covid-19, en ese sentido comentó que en 2009 se modificó y adicionó el Art. 42 bis, en el que se establece como una causa de suspensión temporal de la relación de trabajo colectiva por un tema de salud, en el que automáticamente, al momento que la autoridad federal declare una contingencia sanitaria, se pague un día de salario mínimo y cierre durante 30 días del establecimiento, esta causal de sanidad, aclaró el Lic. Segovia-Tavera, no es el caso actual, porque la autoridad federal no ha declarado una contingencia sanitaria, aseveró.

La Secretaría del Trabajo, indicó el Lic. Segovia-Tavera, ya determinó que el Covid-19 es una epidemia de enfermedad grave, pero no una contingencia sanitaria; y el pasado martes 24 emitió un nuevo acuerdo muy específico, en el cual solicitan que los empleadores eviten que continúen laborando adultos mayores de 65 años, o grupos de personas con riesgo de desarrollar enfermedad grave, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

El Lic. Segovia-Tavera expresó que los acuerdos que se han tomado entre empresas y trabajadores en Los Cabos, si bien no son ilegales, no están validados por la autoridad, pero más allá de la legalidad o la ilegalidad, lo más importante es el consentimiento, es decir de la voluntad de las partes, que es la columna vertebral de todos los contratos y convenios, afirmó.

Noticieros Cabo Mil / Redacción

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